Устав государственного (муниципального) предприятия

Устав государственного предприятия: положения, порядок регистрации, внесение изменений

Устав государственного (муниципального) предприятия

Государственное унитарное предприятие представляет собой одну из организационно-правовых форм юридического лица и характеризуется участием в его создании Российской Федерации или субъекта РФ.

Указанные публичные образования входят в состав учредителей ГУП, а утверждение уставов предприятия является компетенцией исполнительных органов власти.

Сегодня мы сделаем анализ достоинств и недостатков устава государственного казенного предприятия.

Особенности устава федерального государственного предприятия

Для создания каждой формы юридических лиц требуется совершить юридически значимые действия и принять определенный перечень обязательных решений. К числу таких решений в отношении ГУП относится:

  • принятие уполномоченным органом решения об учреждении предприятия;
  • утверждение учредительного документа ГУП – устава.

Помимо общих требований к процедуре создания предприятия и регистрации его устава, установленных Гражданским кодексом РФ, в обязательном порядке применяются правила, регламентированные Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ. В зависимости от уровня публичных органов власти, создающих такие предприятия, ГУПы подразделяются на:

  • федеральные унитарные предприятия;
  • государственные унитарные предприятия субъектов РФ.

Как и учредительные документы иных юридический лиц, устав государственного унитарного предприятия регламентирует основные сведения о предприятии, цели его создания и планируемые виды деятельности.

Базовый состав информации, которая подлежит включению в содержание устава, предусматривается общими нормами законодательства, а также нормативными правовыми актами министерств и ведомств, в чьем подчинении будут находиться ГУПы.

Помимо этого, устав будет закреплять предоставленные собственником полномочия по управлению и распоряжению имуществом предприятия, в том числе приобретенным в процессе хозяйственной деятельности.

Его положения

Устав федерального унитарного предприятия содержит как общие положения деятельности, характерные всем формам юридических лиц, так и особенные нормы, обусловленные специальным статусом таких компаний. В состав сведений, подлежащих включению в устав, входят:

  • информация о месте нахождения и наименовании предприятия (полное, сокращенное, фирменное и т.д.);
  • цели создания ФГУПа, основной предмет хозяйственной деятельности и примерный перечень конкретных видов экономической деятельности;
  • установление органов власти, которые будут осуществляться полномочия представителя собственника имущественных активов, переданных предприятию;
  • общие сведения об органах управления ФГУПом, в том числе порядок назначения и освобождения от должности руководителя предприятия;
  • информация о размере уставного фонда, условиях его формирования;
  • данные о порядке использования прибыли, полученной от деятельности предприятия.

Образец устава федерально государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения доступен для скачивания.

Образец типового устава федерально государственного унитарного предприятия

Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 1Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 2Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 3Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 4Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 5Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 6Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 7Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 8

Состав дополнительных сведений, которые могут предусматриваться уставом, определяется собственником имущества в зависимости от целей и направлений деятельности предприятия.

Кто утверждает уставы государственных предприятий, расскажем ниже.

Регистрация документа

Так как форма ФГУП предусматривает участие органов власти в учреждении предприятия, устав будет утверждаться уполномоченным органом исполнительной власти Российской Федерации. Таким органом является Правительство РФ, которое может право передавать подобные полномочия иным министерствам и ведомствам системы исполнительных органов власти.

  • Утверждение устава осуществляется одновременно с принятием решения о создании предприятия. Как правило, оба таких решения включаются в один документ – постановление или распоряжение правительства.
  • Моментом начала деятельности ФГУПа является дата его включения в реестр юридических лиц. Для этого необходимо провести процедуру регистрационных действий, причем регистрации подлежит как сам факт создания предприятия, так и устав.

Регистрацией юридических лиц занимаются налоговые органы по месту нахождения предполагаемого ФГУПа. Для совершение указанной процедуры необходимо представить:

  • заявление по установленной форме;
  • решение собственника имущества о создании предприятия;
  • решение об утверждении устава ФГУПа;
  • документы, подтверждающие права собственника на имущественные активы, передаваемые в уставной фонд;
  • платежный документ об уплате государственной пошлины.

После представления документов в налоговый орган проводится правовая экспертиза информации, после чего принимается решение о регистрации факта учреждения предприятия и его устава. Сведения о предприятии вносятся в ЕГРИП, а на уставе проставляется отметка о прохождении процедуры регистрации.

Процедура внесения изменений

В отношении процедуры внесения изменений и дополнений в устав федерального унитарного предприятия применяются те же правила. что и для регистрации устава при создании ФГУПа. Решение о внесении изменений принимает государственный орган РФ, выступающий собственником имущественных активов предприятия.

После вынесения решения изменения в устав направляются в налоговый орган по месту нахождения юридического лица. Вступление в силу указанных изменений обусловлено моментом их регистрации, а сведения о завершении данной процедуры также подлежат включению в ЕГРИП.

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/dokumentatsiya/ustavy/gosudarstvennogo-predpriyatiya.html

Устав муниципального предприятия оформление документов

Устав государственного (муниципального) предприятия

Формы, системы и размеры оплаты труда, и другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно по решению администрации совместно с трудовым коллективом (Советом предприятия). 2.11.

В установленном законом порядке предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность. 3. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ 3.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый учредителем в установленном порядке. 3.2.

Директор без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, гражданами и юридическими лицами, распоряжается имуществом предприятия, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, утверждает штатное расписание, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Устав муниципального предприятия: положения и особенности составления

С обратной стороны документ пломбируют, и на этом же листе сообщают о количестве прошитых страниц, а также инициалы и фамилию заявителя. Подлинность заверяется печатью. Это необходимо в случае, когда организация уже является действующей.

Но в случае, когда документ подается впервые, печати может еще не быть, поэтому ее наличие необязательно. Устав предприятия оформляют в двух экземплярах, так как в государственных органах потребуют оригинал.

Кроме того, желательно после утверждения подготовить и нотариально заверенные копии документа. Для этого подготавливают ксерокопии всех листов. Но ни печати компании, ни подписи руководителя при этом не требуется. Один учредитель Особенность составления документа может зависеть также и от того, сколько учредителей у компании. Если это один человек, то можно указать домашний адрес генерального директора в качестве места нахождения организации.

Составление и оформление устава организации

Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» создано в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ и другими нормативными документами действующего законодательства РФ. 1.2. ЗАО «Вымпел» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании настоящего Устава и действующего законодательства РФ.
1.3.

Местонахождение ЗАО «Вымпел» 1.4. Почтовый адрес ЗАО «Вымпел» (адрес, свидетельство на право собственности, договор аренды со ссылками на № и дату документа) 2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.1. Целями деятельности ЗАО «Вымпел» являются предоставление товаров и услуг, а также извлечение коммерческой выгоды.

3. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ 3.1.Общество может быть реорганизовано добровольно в порядке, предусмотренном законом.

Что такое устав предприятия? учредительные документы

При преобразовании предприятия в иную организационно-правовую форму к вновь созданному предприятию переходят все права и обязанности прежнего предприятия. 4.8. Предприятие ликвидируется в случаях:

  • признания его банкротом;
  • принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения предусмотренных законодательством условий, если в установленный этим решением срок не обеспечено соблюдение необходимых условий или не изменен род деятельности предприятия;
  • признания судом недействительными учредительных документов (решения о создании предприятия, его устава и др.);
  • другие основания в соответствии с законодательством.

4.9.
Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, назначенной учредителем, а в случаях ликвидации предприятия по решению арбитражного суда – арбитражным судом.

Устав государственного (муниципального) предприятия

В первую очередь удовлетворяются бесспорные претензии:

  • капитализация платежей, причитающихся в связи с ответственностью предприятия за причинение вреда жизни и здоровью гражданина;
  • произведение расчетов по оплате труда работников и др.

4.13. Претензии, заявленные после истечения установленного срока, удовлетворяются из имущества предприятия, оставшегося после удовлетворения первоочередных долгов предприятия и претензий, заявленных в установленные сроки.
4.14.
4.15.

Статья 9. устав унитарного предприятия 

Устав – правовой акт, являющийся одним из учредительных документов, определяющих правовой статус организации, необходимых для ее государственной регистрации. Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения.

Внимание Устав относится к обязательным учредительным документам при создании негосударственных коммерческих организаций. Уставы имеют общественные организации (добровольные спортивные общества, творческие союзы и др.).
Уставы имеются у большинства международных организаций.

Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций – их учредителями (участниками) либо соответствующими министерствами, ведомствами, администрациями субъектов РФ, уставы общественных организаций принимаются и утверждаются их съездами.

Устав унитарного предприятия

Указанные лица могут получить статус «доверенного лица», «директоров», «руководящего комитета» (всё зависит от структуры предприятия); 5) членство (необходимо прописать, кто может войти в члены организации, права и обязанности указанных лиц).

Надо сказать, что на сегодняшний день мало какая организация стремится иметь фиксированное членство; 6) передаваемые полномочия (если обратное не прописано в Указе, доверенные лица не имеют права передавать возложенные на их полномочия); 7) порядок и принципы изменения устава (свод правил, который позволяет изменять рассматриваемый документ доверенным на то лицам).

Устав государственного (муниципального) унитарного предприятия

Образец устава муниципального унитарного предприятия — 3 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 4 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 5 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 6 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 7 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 8 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 9 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 10 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 11 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 12 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 13 Образец устава муниципального унитарного предприятия — 14 Выделение имущества в документе Местные власти используют, владеют и распределяют муниципальное имущество самостоятельно, согласно закону Российской Федерации.
В уставе образовательного учреждения, учитывая его специфику, в соответствии со статьей 25 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ в обязательном порядке, кроме общих положений о наименовании, местонахождении и статусе образовательного учреждения, указываются тип образовательной организации; учредитель или учредители образовательной организации; виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности; структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.

Члены Совета предприятия, избранные трудовым коллективом, в период своих полномочий не могут быть по инициативе администрации уволены с предприятия, а также переведены на другую нижеоплачиваемую работу или должность. 4.

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ 4.1.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование в иную организационно-правовую форму) и ликвидация предприятия производятся по решению учредителя, с согласия трудового коллектива либо по решению арбитражного суда.

4.2.

Важно В случае принятия учредителем решения о реорганизации или ликвидации предприятия (за исключением случаев, когда предприятие признано банкротом) трудовой коллектив предприятия вправе потребовать передачи предприятия в аренду или преобразования в иную организационно-правовую форму. Споры, возникающие при этом между трудовым коллективом и учредителем, рассматриваются арбитражным судом. 4.3.

Основными видами уставов являются: – устав государственной организации (утверждается вышестоящим органом); – устав муниципальной организации (утверждается городской или районной администрацией); – устав общественной организации (утверждается общим собранием участников организации); – устав коммерческой организации (утверждается общим собранием, учредителями, собственниками имущества) и регистрируется государственным органом (регистрационной палатой)[66]. Как организационный документ устав настолько важен, что требования к тексту для ряда его разновидностей установлены в законодательном порядке. Общие требования к порядку составления, оформления и содержания устава юридического лица даны в части первой Гражданского кодекса РФ; в ст. 11 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» даны требования к уставу акционерных обществ. В ст.

Источник: http://2155317.ru/ustav-munitsipalnogo-predpriyatiya-oformlenie-dokumentov/

Устав государственного (муниципального) предприятия

Устав государственного (муниципального) предприятия
государственного (муниципального) предприятия

г.

«» 2019 г.

1.1. является государственным предприятием и находится в непосредственном подчинении .

1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с наименованием.

1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, учредитель не отвечает по долгам предприятия.

1.4. Предметом деятельности предприятия является: .

1.5. Предприятие может быть участником хозяйственных обществ и товариществ, ассоциаций и других объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц.

1.6. Предприятие может создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства (указать наименования). Дочерние предприятия наделаются правами юридического лица и действуют на основании утвержденных учредителем уставов. Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами, действуют на основе утверждаемых учредителем положений о них.

1.7. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую им продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива. Основу перспективных и текущих планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и поставщиками сырья.

1.8. Взаимоотношения предприятия с собственником и другими государственными органами по поводу производства продукции для государственных республиканских нужд строятся в соответствии с законодательством на договорной основе.

1.9. Предприятие реализует свою продукцию, выполняет работы и оказывает услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством, – по государственным расценкам.

1.10. Местонахождение предприятия .

2. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Имущество предприятия составляют основные и оборотные средства, финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе. Имущество предприятия принадлежит ему на праве полного хозяйственного ведения.

2.2. Источниками образования имущества предприятия являются:

  • имущество и средства, переданные предприятию учредителем;
  • доходы от производственно-хозяйственной деятельности;
  • доходы от ценных бумаг;
  • долгосрочные и краткосрочные кредиты;
  • иные поступления.

2.3. Предприятие имеет право по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться (продавать, обменивать, сдавать в аренду или передавать безвозмездно, списывать с баланса и т.д.) принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.4. Прибыль, полученная от деятельности предприятия, поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления расходования прибыли, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.5. Часть прибыли предприятия в размере % ежемесячно перечисляется собственнику имущества предприятия (учредителю).

2.6. За счет остающейся в его распоряжении прибыли предприятие образует следующие фонды:

  1. развития производства, науки и техники;
  2. оплаты труда;
  3. социального развития;
  4. валютных отчислений;
  5. резервный и др.

2.7. Состав, размеры и порядок образования соответствующих фондов определяются администрацией предприятия по согласованию с трудовым коллективом (или определяются Советом предприятия).

2.8. По решению администрации и трудового коллектива предприятия (по решению Совета) часть прибыли может быть передана в собственность работников предприятия.

Сумма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его вклад в имущество предприятия.

На сумму вклада работника предприятием могут быть выданы облигации, на которые предприятие ежемесячно выплачивает дивиденды в размере, установленном Советом предприятия по итогам хозяйственного года.

2.9. При увольнении с предприятия работник имеет право получить стоимость принадлежащих ему облигаций в срок до месяцев со дня утверждения годового баланса предприятия.

2.10. Формы, системы и размеры оплаты труда, и другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно по решению администрации совместно с трудовым коллективом (Советом предприятия).

2.11. В установленном законом порядке предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

3. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

3.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый учредителем в установленном порядке.

3.2.

Директор без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, гражданами и юридическими лицами, распоряжается имуществом предприятия, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, утверждает штатное расписание, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. В пределах полномочий, предоставленных ему законодательством и учредителем, директор совершает от имени предприятия другие фактические и юридические действия.

3.3. Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия по управлению предприятием непосредственно на общем собрании (конференции), а также путем избрания своих представителей в Совет предприятия.

3.4.

Общее собрание трудового коллектива решает следующие вопросы:

  • принятие устава предприятия, внесение в него изменений и дополнений;
  • переход на аренду или выкуп предприятия;
  • заключение с администрацией предприятия коллективного договора;
  • определение совместно с учредителем условий контракта при найме руководителя предприятия;
  • избрание своих представителей в Совет предприятия и др.

3.5. Общее собрание созывается Советом предприятия по мере необходимости, но не реже раз в год. Собрание правомочно, если на его заседании присутствуют общего числа работников предприятия. Решения собрания принимаются простым большинством .

3.6. Коллегиальным органом управления предприятием является Совет предприятия, в состав которого входят человек.

К компетенции Совета предприятия относится:

  • определение общих направлений экономического и социального развития предприятия;
  • определение порядка распределения прибыли, образования и расходования соответствующих фондов;
  • решение вопросов о вступлении предприятия в состав обществ, товариществ и других хозяйственных объединений, а также выхода из их состава;
  • другие вопросы.

3.7. Совет предприятия состоит из равного числа представителей, назначенных собственником (учредителем) и избираемых общим собранием трудового коллектива предприятия. Срок полномочий членов Совета лет.

3.8. Члены Совета предприятия, избранные трудовым коллективом, в период своих полномочий не могут быть по инициативе администрации уволены с предприятия, а также переведены на другую нижеоплачиваемую работу или должность.

4. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

4.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование в иную организационно-правовую форму) и ликвидация предприятия производятся по решению учредителя, с согласия трудового коллектива либо по решению арбитражного суда.

4.2. В случае принятия учредителем решения о реорганизации или ликвидации предприятия (за исключением случаев, когда предприятие признано банкротом) трудовой коллектив предприятия вправе потребовать передачи предприятия в аренду или преобразования в иную организационно-правовую форму. Споры, возникающие при этом между трудовым коллективом и учредителем, рассматриваются арбитражным судом.

4.3. При слиянии одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.

4.4. В случае присоединения одного предприятия к другому к последнему переходят все имущественные и другие права и обязанности присоединенного предприятия.

4.5. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные и другие права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.6. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.7. При преобразовании предприятия в иную организационно-правовую форму к вновь созданному предприятию переходят все права и обязанности прежнего предприятия.

4.8.

Предприятие ликвидируется в случаях:

  • признания его банкротом;
  • принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения предусмотренных законодательством условий, если в установленный этим решением срок не обеспечено соблюдение необходимых условий или не изменен род деятельности предприятия;
  • признания судом недействительными учредительных документов (решения о создании предприятия, его устава и др.);
  • другие основания в соответствии с законодательством.

4.9. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, назначенной учредителем, а в случаях ликвидации предприятия по решению арбитражного суда – арбитражным судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению предприятием.

4.10. Ликвидационная комиссия публикует в местной печати решение о ликвидации предприятия, а также информацию о порядке и сроках заявления претензий кредиторами предприятия. Ликвидационная комиссия обязана известить всех кредиторов о ликвидации предприятия. Одновременно с этим ликвидационная комиссия обращается с претензиями к должникам предприятия с требованием о погашении задолженности.

4.11. Ликвидационная комиссия производит оценку наличного имущества предприятия, рассчитывается с кредиторами и получает с должников предприятия. Комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначенному ликвидационной комиссией.

4.12. Претензии кредиторов к ликвидируемому предприятию удовлетворяются из имущества этого предприятия. В первую очередь удовлетворяются бесспорные претензии:

  • капитализация платежей, причитающихся в связи с ответственностью предприятия за причинение вреда жизни и здоровью гражданина;
  • произведение расчетов по оплате труда работников и др.

4.13. Претензии, заявленные после истечения установленного срока, удовлетворяются из имущества предприятия, оставшегося после удовлетворения первоочередных долгов предприятия и претензий, заявленных в установленные сроки.

4.14. Претензии, не удовлетворенные за недостаточностью имущества предприятия, считаются погашенными. Погашенными также считаются претензии, не признанные ликвидационной комиссией, если в течение месячного срока со дня получения сообщения об отказе признать претензию кредиторы не обратятся с иском к предприятию об удовлетворении претензии.

4.15. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов, используется по указанию собственника предприятия. При этом работникам предприятия выдаются их вклады в имущество предприятия в денежной форме или ценными бумагами.

4.16. Ликвидация считается завершенной, а предприятие – прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в государственный реестр.

Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/ustavi/998-ustav-gosudarstvennogo-municipalnogo-predpriyatiya.html

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. является государственным предприятием и находится в непосредственном подчинении .

1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с наименованием.

1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, учредитель не отвечает по долгам предприятия.

1.4. Предметом деятельности предприятия является: .

1.5. Предприятие может быть участником хозяйственных обществ и товариществ, ассоциаций и других объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц.

1.6. Предприятие может создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства (указать наименования). Дочерние предприятия наделаются правами юридического лица и действуют на основании утвержденных учредителем уставов. Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами, действуют на основе утверждаемых учредителем положений о них.

1.7. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую им продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива. Основу перспективных и текущих планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и поставщиками сырья.

1.8. Взаимоотношения предприятия с собственником и другими государственными органами по поводу производства продукции для государственных республиканских нужд строятся в соответствии с законодательством на договорной основе.

1.9. Предприятие реализует свою продукцию, выполняет работы и оказывает услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством, – по государственным расценкам.

1.10. Местонахождение предприятия .

Устав унитарного предприятия скачать образец

Устав государственного (муниципального) предприятия
Образцы формы бланки формуляры документов

В реальности письмо это описание характера подписавшегося.

Читающий бессознательно формирует ощущения о подписавшемся, который напечатал собственные причины, воспринимая текст и его мысли.

В проблемах, если результат зависит от эмоционального состояния это является принципиально существенным. Сложить хороший образец стоит больших вложений. Потому что это очень важная услуга.

Унитарное предприятие (УП), следуя ГК РФ (ст.113), – организация коммерческая, не обладающая правами собственности на имущество, которое используется в процессе деятельности.

Это имущество нельзя делить на части: паи или доли, распределять между лицами, работающими на предприятии. Основывается УП как государственная или муниципальная собственность.

Кроме ГК РФ, наиболее полно их правовое положение обосновано в ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

Особенности устава унитарного предприятия

Основной документ УП – устав. Утверждает его только государственный орган или структура внутри местного самоуправления.

В названии унитарного предприятия (полном или фирменном) обязательно используется наименование собственника.

В отличие от акционерных обществ, УП управляется не выборными структурами, а должностным лицом, которое назначает уполномоченный владельцем имущества орган. Подотчетно УП также ему.

Образец устава

Устав унитарного предприятия, образец которого можно скачать на нашем сайте, содержит ключевые разделы и подразделы, описывающие специфику данной организации. Устав включает в себя:

  • Общие положения. Раздел описательного характера, включает полное название компании, документальное основание его создания или реорганизации (№, дата, название документа). Указывается полное и сокращенное фирменное наименование предприятия, собственник, распределение функций между ним и предприятием. Отмечается, что компания – юридическое лицо, имеющее все атрибуты представительства в финансовых структурах, самостоятельный баланс и т.п.
  • Цели и предмет деятельности Предприятия. Раздел содержит маркетинговые и производственные цели, описание продукта или вида деятельности (приводится исчерпывающий перечень видов деятельности). Если это деятельность по лицензии, должны быть ссылка на нее и сроки действия.
  • Имущество и уставной фонд Предприятия. Содержит описание неделимого имущества, земельного участка (указывается собственник, документы). Сообщается о наличии активов в рублях, размере уставного фонда, источниках его формирования, возможностях увеличения. Описываются также источники формирования имущества предприятия, правила распределения прибыли.
  • Права и обязанности Предприятия. Описываются отношения с другими субъектами хозяйствования, о правах создания филиалов, заключения договоров, определения стоимости работ, товаров и услуг, создания фонда оплаты труда, планирования, определения средств на техническое переоснащение и социальное развитие. Указывается на отсутствие ответственности собственника имущества и предприятия по обязательствам друг друга.
  • Управление Предприятием. Раздел о назначении руководящих лиц, наименовании их должностей, о трудовом договоре с ними, их правах и обязанностях. Два последних раздела (6, 7) касаются филиалов, ликвидации или реорганизации предприятия.
  • Анкета федерального государственного унитарного предприятия

    статьи:

    Унитарное предприятие— особенная правовая организационная форма юридического лица.

    Коммерческая организация, которая не наделёна правом собственности на имущество, которое закреплёно за ней собственником. Имущество — неделимое и по паям, вкладам, долям, не распределяется, в том числе меж работниками предприятия. Кроме сведений, которые указаны в пункте 2 статьи 52 Гражданского Кодекса РФ, правовое положение муниципальных и государственных

    унитарных предприятий определяет Гражданский кодекс и закон о муниципальных и государственных

    предприятиях.

    В Российской Федерации главный закон, который регламентирует деятельность унитарных предприятий

    Унитарные предприятия возможны трёх видов:

    1. ФГУП (Федеральное государственное унитарное предприятие)

    2. ГУП (Государственное унитарное предприятие, субъект федерации)

    3. МУП (Муниципальное унитарное предприятие, муниципального образования)

    Особенности унитарного предприятия

    закреплёно за ней собственником. Данные предприятия называются унитарными, так как их имущество

    — неделимое и не может распределяться по паям, вкладам, акциям, долям.

    В данной форме можно создать лишь муниципальные и государственные предприятия. Имущество

    (соответственно муниципальное или государственное) принадлежит унитарному предприятию на праве

    оперативного управления или хозяйственного ведения.

    Унитарное предприятие по своим обязательствам отвечает всем принадлежащим ему имуществом, цоднако не имеет ответственности по обязательствам собственника имущества.

    Размер уставного фондаxx унитарного государственного предприятия должен быть не меньше нежели 5000 МРОТ, муниципального — не меньше нежели 1000 МРОТ.

    Учредительный документ унитарного предприятия — устав.

    Унитарное предприятие не имеет права создавать, как юридическое лицо другое унитарное предприятие

    при помощи передачи ему части собственного имущества (дочернее предприятие). Это ограничение ввели Федеральным законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ, тогда как раньше российское

    законодательство давало унитарным предприятиям, которые основаны на праве хозяйственного ведения,

    возможность создавать унитарные дочерние предприятия. С принятием данного закона существовавшие

    унитарные дочерние предприятия нужно было присоединенить к учредившим их предприятиям в шестимесячный срок, то есть до 03.06.2003.

    Унитарные предприятия должны в ситуациях, которые определены собственником имущества, производить обязательный ежегодный аудит.

    Договор на проведение обязательного аудита отчетности унитарных предприятий при этом должен заключаться по результатам размещения заказа при помощи проведения торгов, как открытый конкурс, в порядке, который предусмотрен Федеральным законом №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных

    и муниципальных нужд».

    Обыкновенно унитарные предприятия оцениваются как не такая прозрачная форма в сравнении с акционерными обществами, так как в последних закон устанавливает процедуры для корпоративного управления.

    Но в качестве преимущества унитарных предприятий выделяют тот факт, что имущество остается в муниципальной (государственной) собственности.

    Проведение закупок унитарными государственными предприятиями контролируется Федеральным

    законом Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в области

    закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в силу

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-formy-blanki-formulyary-dokumentov/ustav-unitarnogo-predpriyatiya-skachat-obrazets.html

    Искам нет
    Добавить комментарий