Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

Задание на дипломную работу написание и примеры

Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

Образцы заданий на дипломные работы по темам:

Примеры заданий на дипломную работу:

Рекомендации к написанию, оформлению, подготовке задания на дипломную работу (общие требования)

Задание на дипломную работу. Размещается за титульным листом.

Оно изготавливается по установленному образцу и содержит следующие сведения:

  • фамилия, имя и отчество студента, тему выпускающей работы
  • номер и дату приказа по вуза о его утверждении
  • срок представления студентом законченной работы
  • перечень вопросов
  • подлежащих изучению и исследованию
  • иллюстративный материал и т. д.

Задания для дипломной работы по технической теме

В соответствии с темой дипломной работы, руководитель составляет и выдает студенту задание на выполнение дипломной работы перед отъездом его на преддипломную практику.

После выполнения дипломной работы задания вместе с другими текстовыми документами сшиваются и представляются в ГЭК.

В задании на дипломную работу (техническая тема) указываются:

  1. название университета и факультета
  2. шифр и название специальности
  3. название кафедры, тема дипломной работы
  4. номер приказа ректора об утверждении темы и его дата
  5. срок сдачи студентом завершенного дипломного проекта на кафедру
  6. выходные данные дипломной работы
  7. содержание пояснительной записки (перечень вопросов, которые разрабатываются)
  8. перечень графических материалов

Подписывают задание руководитель дипломной работы, консультанты и студент-дипломник. Утверждает задание заведующий кафедрой.

Образец оформления задания приведен в приложении и по ссылке в дополнительных материалах.

Шаблон задания к дипломной работе по экономической теме

Экономический факультет. Задание на дипломную работу  специалиста. Студенту (дневной, заочной) формы обучения.

1.Тема работы.

2. Срок сдачи студентом законченной работы

3. квалификационной работы и календарный план ее выполнения:

4. Рекомендации по использованию основных источников информации, в том числе Интернет, оборудования, приборов, компьютерных технологий и т. д.

Дата выдачи задания. Задание принял к исполнению.

Скачать задание на дипломную работу — Шаблон задания к дипломной работе по экономической теме.docx

1. Задание на дипломную работу по бухгалтерскому учету образец

Экономический факультет. Кафедра бухгалтерского учета и аудита.

Задание по дипломной работе

1. Тема работы: «Организация учета и аудита оплаты труда, пути ее совершенствования в сельскохозяйственных предприятиях АР Крым»

2. Срок сдачи студентом законченной работы.

3. Исходные данные к работе: статистическая отчетность; финансовая отчетность; статистические сборники должностные инструкции; П(С)БУ; Законы Украины; региональные (отраслевые) соглашения; периодические издания; прочие достоверные источники, содержащие информацию, которая может быть использована при написании дипломной работы.

4.

расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) — рассмотреть освещенность темы исследования в литературных источниках; — рассмотреть нормативную базу по теме исследования; — дать характеристику исследуемым предприятиям; — рассмотреть организацию учетного аппарата предприятий; — рассмотреть первичный, аналитический и синтетический учет оплаты труда предприятий; — разработать предложения по совершенствованию учета и системы оплаты труда на исследуемых предприятиях; — рассмотреть организацию аудита оплаты труда; разработать предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятиях; сделать выводы и предложения по теме исследования.

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Дата выдачи задания.

Скачать образец задания на дипломную работу — Задание на дипломную работу по бухгалтерскому учету образец.zip

2. Задание на дипломную работу по оценке земель образец

 ЗАДАНИЕ на дипломное проектирование

  1. Тема проекта: Направление совершенствования методики денежной оценки земель на примере Симферопольского района АРК.

  2. Срок сдачи проекта.
  3. Исходные данные проекта.
  4. пояснительной записки.
  5. Консультации по проекту с обозначением разделов, которые их касаются.

  6. Дата выдачи задания.

Задание принял к исполнению.

Скачать образец задания на дипломную работу — Задание на дипломную работу по оценке земель образец.doc

3. Задание на дипломную работу по технологической теме образец

ЮФ «Крымский агротехнологический университет НАУ. Технологический факультет. Кафедра «Технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства»

 Задание по дипломному проекту студенту

  1. Тема проекта Проект реконструкции цеха по производству творога с расширением ассортимента в УТЛ ЮФ «КАТУ» НАУ.
  1. Срок сдачи студентом законченного проекта.
  2. Исходные данные к проекту Годовые отчеты.
  3. расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов): 1. Характеристика хозяйства; 2. Технологическая часть; 3. Подбор технологического оборудования; 4. Расчет площади проектируемого цеха; 5. Автоматизация процесса производства сливочного масла; 6.

    Строительная и санитарно-техническая часть проекта; 7. Энергетический расчет; 8. Обеспечение безопасности труда; 9. Экология; 10.

    Анализ экономической эффективности

  1. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей)
  2. Консультанты по проекту (работе, с указанием относящихся к ним разделов проекта)
  1. Дата выдачи задания
  2. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

 Скачать образец задания на дипломную работу — Задание на дипломную работу по технологической теме образец.zip

4. Задание на дипломную работу по электроснабжению образец

Задание на дипломное проектирование

Тема проекта: «Проект электроснабжения зернотока в ООО «Велес Крым» Симферопольского района АРК с конструкторской разработкой схемы автоматического контроля величины коэффициента мощности».

Дата выдачи задания.

Задание к выполнению получил.

 Скачать образец задания на дипломную работу — Задание на дипломную работу по электроснабжению образец.docx

Примеры заданий на дипломную работу:

1. Пример задания на дипломную работу по бухгалтерскому учету

Южный филиал «Крымский агротехнологический университет». Национального аграрного университета Украины. Учётно-финансовый факультет

ЗАДАНИЕ по дипломной работе студента с календарным планом

Тема работы: Организация учета и контроля операций на текущих,  депозитных счетах физических лиц на примере Бахчисарайского отделения №20 КРУ ЗАО КБ «Приватбанк».

Скачать пример задания на дипломную работу — Пример задания на дипломную работу по бухгалтерскому учету.doc

2. Пример задания на дипломную работу по землеустройству и кадастр

НАЦИОНАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА БИОРЕСУРСОВ и ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ УКРАИНЫ.  Факультет технологии производства, хранения и переработки продукции растениеводства. Кафедра ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВА И ГЕОДЕЗИИ.

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ «Организация и проведение земельно-кадастровых работ на территории Большой Алушты АРК»

 Скачать пример задания на дипломную работу — Пример задания на дипломную работу по землеустройству и кадастр.doc

3. Пример задания на дипломную работу по финансам

Государственная Налоговая Администрация Украины. Национальная Академия Государственной Налоговой Службы Украины. Крымский факультет. Кафедра финансов.

Задание на дипломную работу студентки — Тема работы: Анализ финансового состояния акционерного общества на примере ЗАО им. С. Перовской

Скачать пример задания на дипломную работу — Пример задания на дипломную работу по финансам.docx

4. Пример задания на дипломную работу по виноделию

Южный филиал «Крымский агротехнологический университет». Национального аграрного университета Украины. Технологический факультет.

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ (РАБОТУ) СТУДЕНТУ

Календарный план.

Скачать пример задания на дипломную работу — Пример задания на дипломную работу по виноделию.doc

5. Пример задания на дипломную работу по налогам

АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ. Факультет: Крымский Кафедра: Финансов

ЗАДАНИЕ для дипломной работы студента.

Тема работы: Модернизация и усовершенствование деятельности Государственной налоговой администрации в Автономной Республике Крым (на примере ГНИ в г. Симферополе)

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН.

Скачать пример задания на дипломную работу — Пример задания на дипломную работу по налогам.doc

Источник: https://primery-obrazcy.com.ua/diplomnaya/zadanie-na-diplomnuyu-rabotu

Подготовка дипломной работы

Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

Выбор темы и содержания дипломной работы студент осуществляет совместно с научным руководителем.

Сделав выбор, студент подает заявление на кафедру с просьбой утвердить тему дипломной работы и назначить научного руководителя. Тема дипломной работы утверждается на заседании кафедры, и дипломант прикрепляется к научному руководителю.

После выбора темы студентом и его научным руководителем составляется рабочий план выполнения дипломной работы, календарный график работы над дипломом и план-структура дипломной работы.

Научный руководитель дипломной работой:

  • выдает студенту задание на дипломную работу и перечень материала для сбора к ней в период выполнения работы на преддипломной практике;
  • оказывает студенту помощь в разработке календарного графика работы на весь период выполнения дипломной работы;
  • рекомендует студенту необходимую основную литературу, справочные материалы и другие источники по теме дипломной работы;
  • проводит систематические консультации со студентом-дипломником по выполнению дипломной работы: подбор литературы, методик, выбор базы исследования, количества испытуемых и т.д.;
  • проверяет выполнение работы (по частям и в целом); если представленный материал не отвечает требованиям, научный руководитель делает необходимые замечания и возвращает его студенту на доработку;
  • по окончании работы дает письменный отзыв-характеристику деятельности студента при выполнении дипломной работы и рекомендует дипломную работу к защите.

Работа над дипломным исследованием осуществляется по календарному плану, конкретизированному по семестрам. Каждый студент отчитывается ежемесячно перед научным руководителем о ходе выполнения плана работы.

Подготовка к защите

Дипломная работа, подготовленная к защите, должна быть представлена на кафедру в двух экземплярах за месяц до установленного срока ее защиты и проходит предзащиту на кафедре, не позднее, чем за две недели до срока защиты. Законченная работа представляется научному руководителю, который после просмотра и одобрения дипломной работы вместе со своим письменным отзывом представляет её заведующему кафедрой.

Заведующий кафедрой решает вопрос о допуске студента к защите, делая об этом соответствующую запись на дипломной работе. На заседании кафедры назначается день защиты и организуется предварительное прослушивание всех утвержденных на кафедре дипломных работ.

Дипломные работы, допущенные кафедрой к защите, направляются деканом факультета на рецензирование.

В качестве рецензентов могут привлекаться профессоры и преподаватели других высших учебных заведений или Самарского госуниверситета (если они не работают на выпускающей кафедре), преподаватели школ и других средних учебных заведений, практические психологи, специализирующиеся не менее трёх лет в области, соответствующей тематике дипломной работы.

Рецензент обязан тщательно ознакомиться с дипломной работой и дать развёрнутую письменную рецензию с критической оценкой и предложением конкретной оценки дипломной работы. Рецензия должна быть представлена в двух экземплярах не позднее, чем за неделю до защиты.

После защиты первый экземпляр дипломной работы сдаётся на кафедру и хранится в архиве.

К защите дипломной работы допускаются только те студенты, которые полностью выполнили учебный план, прошли все предусмотренные планом практики.

Рецензирование дипломной работы

В рецензии на дипломную работу ( объемом 1-2 напечатанных страницы) должны быть освещены следующие вопросы:

  • Оценка актуальности темы дипломной работы
  • Пути и методы решения поставленных в работе задач.
  • Уровень теоретического анализа исходных вопросов темы;
  • Корректность проделанных экспериментов, используемых методов исследования и обработки данных;
  • Качество и достоверность полученных результатов, умение их анализировать и использовать для последующих выводов;
  • Обоснованность и реальность сформулированных в работе выводов;
  • Оценка оригинальности и значимости полученных в работе результатов и дипломной работы в целом.
  • Недостатки работы. Критические замечания должны быть сделаны таким образом, чтобы по ним была возможна дискуссия на защите. Рецензент должен отмечать конкретные недостатки дипломной работы (например, недостаточная обоснованность утверждений, выводов, ошибки методики, необоснованность приближений или точности измерений и т.д.) все замечания должны быть подтверждены примерами из рецензируемой работы.

В случае, если рецензент критикует автора за отсутствие чего-либо в дипломной работе, то должно быть указано, как такое отсутствие влияет на основные выводы работы.

  • Рецензент может также изложить свои замечания по поводу языка и оформления работы.
  • Заключение рецензии должно содержать оценку дипломной работы и констатацию факта, что дипломник заслуживает (не заслуживает) присвоения квалификации.

Порядок защиты дипломной работы

Дата, время и место защиты устанавливается деканом факультета по согласованию с председателем ГАК.

На каждого студента, допущенного к защите дипломной работы, факультет представляет в ГАК 1 экземпляр дипломной работы, отзыв научного руководителя, отзыв рецензента ( все документы поступают в ГАК) за 2-3 дня до защиты дипломной работы.

Защита дипломной работы проходит публично на заседании Государственной аттестационной комиссии с участием научных руководителей, рецензентов, официальных оппонентов и студентов-дипломников.

К защите студент должен подготовить доклад и необходимый иллюстративный материал (таблицы, схемы), которыми он предполагает воспользоваться в ходе защиты. Процедура защиты дипломных работ включает в себя:

  • Сообщение дипломника о содержании работы (10 минут).
  • Вопросы к автору работы и ответы на них.
  • Выступление научного руководителя дипломной работы.
  • Выступление официального оппонента и рецензента.
  • Выступление присутствующих на защите и дискуссия.
  • Заключительное слово дипломника.

Для доклада основных положений дипломной работы, обоснования выводов и предложений студенту предоставляется 10 минут. Сообщение дипломанта о содержании работы должно быть заранее продумано, желательно написано.

Выступление должно быть кратким, логически стройным и убедительным.

Научный доклад должен быть подготовлен так, чтобы в короткий промежуток времени сказать все необходимое и убедить членов экзаменационной комиссии в высоком качестве выполненной работы и в собственной компетентности. С текстом выступления желательно познакомить руководителя.

Конкретно в структурном отношении доклад можно разделить на три части.

Первая часть доклада в основных моментах повторяет введение дипломной: характеризуется актуальность выбранной темы, дается описание научной проблемы, а также формулировка цели и задач работы.

Здесь же необходимо указать методы, при помощи которых получен фактический материал дипломной работы, а также охарактеризовать общую структуру.

Вторая часть, самая большая по объему, в последовательности исследования характеризует каждую главу дипломной работы, особое внимание обращается на итоговые результаты.

В заключительной части необходимо перечислить общие выводы из заключения дипломной и собрать воедино основные рекомендации. После доклада студенту задают вопросы рецензент, члены ГАК, все желающие. Ответить на них он может сразу или взять время для подготовки ответа. Затем слово предоставляется научному руководителю.

В отзыве научного руководителя должны быть освещены следующие вопросы:

  • Описание задачи, поставленной задачи в дипломной работе.
  • Степень выполнения дипломником поставленной задачи (полностью, частично и т.д.).
  • Качества, проявленные дипломником при выполнении работы, уровень профессиональной подготовки дипломника.
  • Оценка дипломной работы.

Далее выступает рецензент и дает свой отзыв о работе. В выступлении должны обязательно прозвучать все замечания и пожелания, которые отражены в его письменном отзыве, должна прозвучать оценка работы. Все желающие принимают участие в обсуждении работы. Это может быть дискуссия по защищаемой работе, в которой дается оценка проделанной студентом работы, оценивается уровень его квалификации.

Защита дипломной работы иногда выливается в диспут. Студент должен быть готов вести полемику, научно обосновывать свою точку зрения, аргументировано доказывать свои положения и опровергать суждения, с которыми не согласен. Ответы на критику со стороны оппонентов следует давать в сдержанной корректной форме.

В заключительном слове дипломник отвечает на замечания официального оппонента, рецензента и других выступающих, дает обоснование своего согласия или несогласия с высказанными замечаниями.

Результаты защиты определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Оценка дипломной работы дается членами ГАК на ее закрытом заседании. Решения принимаются простым большинством членов комиссии, участвовавших в заседании. При равном числе , голос председателя является решающим.

Комиссией принимается во внимание содержание работы, качество статистической обработки, обоснованность выводов и предложений, содержание доклада студента-дипломника, отзывы и рецензия на дипломную работу, уровень теоретической, научной и практической подготовки студента. Критерии оценки приведены в Приложении Б.

Оценки дипломных работ объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протокола заседания комиссии. ГАК совместно с кафедрой решает вопрос о рекомендации дипломной работы к публикации, выдвижения на конкурсы, а также о рекомендации студента-дипломника в аспирантуру.

Если защита дипломной работы признаётся неудовлетворитель¬ной, ГАК решает вопрос о представлении студенту права защитить ту же работу повторно, с соответствующей доработкой, или разрабатывать новую тему.

Студент допускается к повторной защите в течение трёх лет после окончания факультета, при этом обязан представить характеристику с места работы.

Если студент в течение трёх лет не защищает ди¬пломную работу вторично, ему не присваивается квалификация психолога и он лишается права на получение диплома.

В этом случае ему выдается свидетельство, в котором указывается время пребывания на факультете, перечисляются дисциплины, сданные по учебному плану.

Источник: https://uznaikak.su/1199

Как составить план дипломной работы (образец)

Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

План работы диплома пишется для того, чтобы студент не только раскрыл тему, но и смог сформировать логическую последовательность. Тогда можно легко создать свою структуру, а также лаконично донести информацию до комиссии, которая будет присутствовать на защите диплома.

Введение

Это первое, с чего начинается план диплома. Во вступлении рассматриваются такие моменты:

  • Актуальность и целесообразность темы;
  • какие цели и задачи достигнуты при написании проекта;
  • какие рассматриваются предметы и объекты;
  • практическая значимость дипломной работы;
  • что, где и как исследовано;
  • какие основные источники были в разработке по время написания;
  • что входит в структуру дипломной работы.

Как правило, введение должно поместиться на двух листах А4. То есть, описывать дипломный проект нужно коротко и по сути. Однако, в некоторых случаях превышается объём, но в этом нет ничего страшного. Важно не превышать 5 листов А4. Это будет считаться перебором и вряд ли у комиссии хватит терпения слушать долго вступление.

Теоретическая часть

Здесь описывается предмет и объект исследования. В этой части показываются знания студента по теории. Автор дипломного проекта в первой главе показывает, что он обработал достаточно научной литературы, первичную информацию (документы, проводки, данные из архива и т. д.) Всё зависит от темы дипломной работы.

Также необходимо в теоретической части затронуть немного истории. То есть, здесь можно рассказать про труды предшественников. Чего они добились в этой области и какие ошибки, возможно, были допущены.

Как правило, автор должен донести до комиссии, что на основе учебников или энциклопедий невозможно досконально выучить теорию. Поэтому её необходимо подтверждать научными фактами. Если автор диплома внесёт в науку что-то новое и необычное, это будет большим плюсом для комиссии.

Есть некоторые нюансы, которые помогут быстро и легко написать первую главу дипломного проекта:

  • Сформировать список использованных источников. Это нужно для того, чтобы сразу при написании работы ссылаться на необходимую литературу.
  • Писать исключительно по данной тематике и отражать суть проблемы.
  • Написать мнения нескольких авторов, которые знают и занимались данной проблемой.
  • Излагаться в научном стиле.
  • Закончить первую главу теории логично и подвести итог вышесказанного.

Практическая часть

После написания теории, становится проще излагать мысли, так как получена необходимая научная информация. Теперь нужно собрать исходные данные о том предприятии, которое описывается в дипломной работе. Для этого и нужно проходить преддипломную практику.

Когда студент получил результат на предприятии при помощи документации и экспериментов, тогда нужно провести анализ. Для этого необходимо:

  • Описать объект дипломного проекта;
  • обосновать методологию работы на основании практических данных;
  • проанализировать данные;
  • разработать предложение по внедрению в предприятие чего-то интересного, нового и необычного;
  • решить задачи, которые нужны для дипломного проекта;
  • подвести итог по практической части.

Заключение

Как видно из примера, диплом надо логически завершить. Для этого составлен раздел «Заключение». Здесь описываются результаты исследований, то есть, подводятся итоги, которые нужно логически структурировать. В заключении пишется:

  • вывод, который сделан автором в ходе исследования по практике и теории;
  • предложения о внедрении новых разработок на предприятии;
  • итог, что касается перспективы исследования по теме;
  • ответить на вопросы: «какие задачи были даны в работе?», «какие цели достигнуты?»;
  • написать про трудности и проблемы, выявленные на предприятии;

В заключительном разделе нужно писать коротко о главном. Должно быть максимум 3 листа А4. Нужно написать так, чтобы было идеальное сочетание практической части и теоретической.

Список использованной литературы

И вот, наконец-то осталось написать источники, которыми пользовался студент, и работу можно считать завершённой. Литература должна быть современной. То есть, нужно брать учебники, которые написаны за последние 5 лет. Более поздние источники можно использовать, если нужны исторические факты или данные.

Литература берётся исключительно по теме проекта. Больше всего отдаётся предпочтение научным статьям, статистическим данным, монографии и т. д. Также нужно применять законы, если тема подходящая.

Использованная литература пишется в алфавитном порядке:

  1. Гальперин П. Я. – «Введение в психологию». – Ростов на Дону, 2014. – 352 с.
  2. Лютова С. Н. – «Основы психологии и коммуникативной компетентности» – М. МГИО – 2013 – 267 с.
  3. Рубинштейн С. Л. – «Основы общей психологии» – СПБ.: Питер, 2015. – 445 с.

Любые официальные документы или законы, использованные в дипломном проекте, пишутся в самом начале, перед литературой.

Особенности плана дипломной работы

Иногда студенты допускают некоторые ошибки, которые отражаются на защите. Чтобы этого не произошло, нужно внимательно знать, чего не следует допускать при написании диплома:

  1. Ошибки: пунктуационные и орфографические.
  2. Отсутствия структурности и последовательности. Все пункты должны быть логически связаны между собой.
  3. Несоответствие плана .
  4. Отсутствие в конце проекта использованных источников. Ведь по ходу написания дипломного проекта необходимо оставлять ссылки на литературу.

Если допускать вышеперечисленные ошибки, можно быть уверенным, что выше трёх баллов дипломная работа не заслуживает. Комиссия оценивает не только содержание, но и всю структуру проекта, начиная от введения и заканчивая использованными источниками.

Пример оформления плана

Пример плана диплома

На примере видно, что план составлен из трёх глав, где в каждой из них есть подпункты. Это нужно для полного раскрытия темы.

Образец плана дипломной работы по психологии

Психологические особенности детей из многодетных семей

Введение 1. Психологические особенности детей из многодетных семей 1.1 Понятие, типология и теоретический анализ многодетных семей 1.2 Психологические особенности детей из многодетных семей 2. Практическое изучение многодетной семьи 2.1 Основные этапы научного исследования 2.

2 Проблемы многодетных семей 2.3 Анализ и объяснение результатов научного исследования 3. Рекомендации по работе с многодетными семьями 3.1 Итог полученных исследований 3.

2 Работа с многодетными семьями: рекомендации и исключение проблем Заключение Список использованной литературы

Приложение

Источник: https://NauchnieStati.ru/blog/kak-sostavit-plan-diplomnoi-raboty/

Дополнительный выходной день многодетным родителям | Добрая воля

Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

Для получения дополнительного выходного днямногодетным родителям 

надо подать заявление руководителю организации (Образец заявления о предоставлении дополнительного свободного от работы дня). К заявлению прилагаются следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
  • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

Если семья является полной также потребуется представить:

  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
    • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
    • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

Для неполной семьи:

  • паспорт без штампа о регистрации брака;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство о смерти.

Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34.

Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели — такой:

«Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?»

Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

Если Вы не соблюли порядок — обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

Если Вам всё равно откажут — тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

Источник: https://mihck.info/node/80

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Приказ о предоставлении одного свободного дня в неделю для подготовке к написанию дипломной работы

Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности.

Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию.

Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

https://www.youtube.com/watch?v=VsbXzJ3_Nss

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Условия и сроки получения

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

  1. Образование определенного уровня (в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др.) получается работником впервые. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые. Исключением является наличие у работника ранее неоконченного образования какого-либо уровня, тогда считается, что подобного вида диплом получается впервые. Кроме того, отпуск положен даже при повторном образовании одного уровня, если на его получение сотрудника направил сам работодатель. При обучении работника одновременно в двух учебных заведениях, отпуск он может выбрать лишь по одному из них.
  2. Учебному заведению, где получает образование сотрудник, важно иметь государственную аккредитацию. Однако, если коллективный договор или иной локальный нормативный акт на предприятии предусматривает такую возможность получения учебного отпуска, то он должен быть дан работнику, даже в случае отсутствия аккредитации.
  3. Обязательным условием для оплаты отпуска по обучению является заочная или очно-заочная (вечерняя) его форма при высшем или среднем профессиональном образовании или получение общего среднего образования. Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
  4. Работник обучается в учебном заведении успешно, что подразумевает отсутствие академических задолженностей в период обучения. Обычно результаты сессии подтверждаются выдаваемой в вузе справкой-вызовом. Так, в случае пересдачи работодатель не обязан гарантировать сотруднику оплачиваемый отпуск, его можно взять только за свой счет.

Учебный отпуск используется работниками, как правило, для сдачи в учебном заведении сессии.

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:

  1. Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  2. В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
  3. При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
  4. При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.

Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет.

Его длительность будет зависеть от цели и уровня образования:

  1. Для поступления на бакалавриат, специалитет, в магистратуру на вступительные испытания отводится 15 дней, на сессию при очной форме обучения – 15 дней, для сдачи госэкзаменов, подготовки и защиты диплома – 4 месяца.
  2. В техникуме и колледже по любой форме обучения на вступительные испытания будет дано 10 дней, на промежуточную аттестацию при очной форме – 10 дней, на итоговую аттестацию при очной форме – 2 месяца.

Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре.

Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено.

Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично.

Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове.

В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Порядок расчета и оплаты

Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год.

Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3.

Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период (год). Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.

Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий.

При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований.

Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.

Особенность расчета в различных ситуациях

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:

  • перед госэкзаменами или защитой диплома на период до 10 месяцев работа по сокращенной рабочей неделе (1 нерабочий день в неделю или сокращенный каждый рабочий день);
  • оплата 1 раз в год дороги до места учебы и обратно без обложения данных сумм страховыми взносами.

Расчет оплаты за учебный отпуск для заочников будет осуществляться так же, как и за основной.

Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы.

На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год.

Порядок оформления и предоставления

Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине.

Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова (форма типовая от 2013 года). Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости.

В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.

На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.

Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/oplata-uchebnogo.html

Искам нет
Добавить комментарий