Основные должностные обязанности директора

Содержание
  1. Должностная инструкция директора
  2. Основные должностные обязанности генерального директора ООО [contact-form-7 404 "Not Found"]
    • Поделитесь данными о стоимости ▲▼
    • Пожаловаться ▲▼

    Ходом деятельности ООО в обычном режиме руководит генеральный директор.

    В его компетенции находится много вопросов, которые ему приходится решать постоянно. Как и любой работник, гендиректор должен выполнять определенные трудовые задачи.

    В данной статье рассмотрим обязанности генерального директора в ООО, которые возлагаются на него законом, участниками общества и документами организации.

    Функции генерального директора

    • На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:
    • обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
    • осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
    • организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;
    • выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

    Полномочия гендиректора

    Закон об ООО вы­де­ля­ет сле­ду­ю­щие пол­но­мо­чия еди­но­лич­но­го ру­ко­во­ди­те­ля об­ще­ства:

    • со­вер­ше­ние дей­ствий от имени ООО без до­ве­рен­но­сти, в том числе за­клю­че­ние сде­лок, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО перед дру­ги­ми ли­ца­ми, в го­сор­га­нах и иных учре­жде­ни­ях;
    • вы­да­ча до­ве­рен­но­сти в целях пред­став­ле­ния ин­те­ре­сов ООО иным лицам;
    • из­да­ние до­ку­мен­тов по тру­до­вым во­про­сам – о при­е­ме на ра­бо­ту, уволь­не­нии, по­ощ­ре­нии или дис­ци­пли­нар­ном взыс­ка­нии;
    • иные пол­но­мо­чия, не вхо­дя­щие в ком­пе­тен­цию дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО.

    Осталь­ные во­про­сы де­я­тель­но­сти ген­ди­рек­то­ра опре­де­ля­ют­ся уста­вом и иными до­ку­мен­та­ми ООО, а также до­го­во­ром с ген­ди­рек­то­ром.

    Для того, чтобы кон­кре­ти­зи­ро­вать тру­до­вые за­да­чи дан­но­го ра­бот­ни­ка, фор­ми­ру­ет­ся долж­ност­ная ин­струк­ция ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, в слу­чае несо­блю­де­ния ко­то­рой из­бран­ный ру­ко­во­ди­тель может быть при­знан несо­от­вет­ству­ю­щим за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.

    Трудовые обязанности генерального директора в ООО

    В долж­ност­ной ин­струк­ции дан­но­го ра­бот­ни­ка могут быть про­пи­са­ны сле­ду­ю­щие за­да­чи:

    • ру­ко­вод­ство хо­зяй­ствен­ной де­я­тель­но­стью об­ще­ства;
    • опре­де­ле­ние целей и на­прав­ле­ний этой де­я­тель­но­сти вме­сте с участ­ни­ка­ми об­ще­ства;
    • обес­пе­че­ние за­кон­но­сти де­я­тель­но­сти ООО (по­лу­че­ния необ­хо­ди­мых раз­ре­ше­ний, ли­цен­зий, со­гла­со­ва­ний);
    • ор­га­ни­за­ция вза­и­мо­дей­ствия между струк­тур­ны­ми под­раз­де­ле­ни­я­ми об­ще­ства;
    • ор­га­ни­за­ция и обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­го про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са;
    • обес­пе­че­ние вы­пол­не­ния обя­за­тельств об­ще­ства по на­ло­гам, стра­хо­вым взно­сам и иным обя­за­тель­ным пла­те­жам, перед контр­аген­та­ми, ра­бот­ни­ка­ми;
    • ор­га­ни­за­ция ве­де­ния учета, де­ло­про­из­вод­ства;
    • обес­пе­че­ние раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и обес­пе­че­ние ее эф­фек­тив­ной де­я­тель­но­сти путем оп­ти­ми­за­ции ис­поль­зо­ва­ния ре­сур­сов, внед­ре­ния но­вей­ших тех­но­ло­гий и обо­ру­до­ва­ния, эф­фек­тив­но­го ру­ко­вод­ства про­из­вод­ством и т.д.;
    • обес­пе­че­ние без­опас­но­сти со­труд­ни­ков, в том числе кон­троль за охра­ной труда, про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки усло­вий труда, обес­пе­че­ние на­ли­чия средств ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты при необ­хо­ди­мо­сти и др.;
    • вы­пол­не­ние рас­по­ря­же­ний дру­гих ор­га­нов управ­ле­ния ООО;
    • из­да­ние при­ка­зов и рас­по­ря­же­ний по те­ку­щим во­про­сам, в том числе в сфе­рах тру­до­вых от­но­ше­ний, от­но­ше­ний с контр­аген­та­ми и пр.;
    • пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ООО в го­сор­га­нах и суде, на­при­мер, об­ра­ще­ние в на­ло­го­вый орган с за­яв­ле­ни­ем о вне­се­нии из­ме­не­ний в све­де­ния об ООО, по­да­ча иска в суд о взыс­ка­нии с контр­аген­та за­дол­жен­но­сти по до­го­во­ру;
    • при­ня­тие мер по вы­хо­ду из кри­зис­ной си­ту­а­ции, а в слу­чае на­ли­чия при­зна­ков банк­рот­ства – свое­вре­мен­ное об­ра­ще­ние в суд с со­от­вет­ству­ю­щим за­яв­ле­ни­ем.

    Права

    Генеральный директор Общества имеет право:

    • Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
    • Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
    • Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
    • Открывать все виды счетов Общества в банках.
    • Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
    • Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
    • Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
    • Выдавать доверенности.
    • Утверждать штатное расписание Общества.
    • Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
    • Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
    • В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
    • Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
    • Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
    • Принимать решения в пределах своей компетенции.

    Ответственность генерального директора

    Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

    • за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
    • за разглашение информации, которая содержит коммерческую  и служебную тайну;
    • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

    Квалификационные требования

    На должность Генерального директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. Генеральный директор:

    • Должен иметь высшее образование.
    • Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
    • Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
    • Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
    • Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
    • Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами .

    Генеральный директор Общества должен владеть вопросами:

    • законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
    • гражданского законодательства;
    • налогового законодательства;
    • экологического законодательства;
    • действующего законодательства о ценных бумагах;
    • устройства и функционирования акционерного общества;
    • трудового законодательства;
    • конъюнктуру рынка;
    • профиль, специализацию и структуру Общества;
    • культуры труда и служебной этики;
    • охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    Ген­ди­рек­тор может де­ле­ги­ро­вать часть обя­зан­но­стей своим за­ме­сти­те­лям и дру­гим ра­бот­ни­кам (на­при­мер, бух­гал­те­ру), но кон­троль за их ис­пол­не­ни­ем и от­вет­ствен­ность в слу­чае на­ру­ше­ний с него не сни­ма­ют­ся.

    Все же ос­нов­ной обя­зан­но­стью ген­ди­рек­то­ра ООО яв­ля­ет­ся ра­ци­о­наль­ное и эф­фек­тив­ное ру­ко­вод­ство фир­мой, обес­пе­чи­ва­ю­щее ее рост и раз­ви­тие, а имен­но по­лу­че­ние мак­си­маль­ной при­бы­ли с ис­поль­зо­ва­ни­ем име­ю­щих­ся ре­сур­сов и со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний за­ко­на.

    Несо­блю­де­ние ген­ди­рек­то­ром воз­ло­жен­ных на него обя­зан­но­стей может по­влечь не толь­ко его уволь­не­ние как вид дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, но и лич­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность в слу­чае, если будет до­ка­за­но, что по­не­сен­ные об­ще­ством в пе­ри­од его де­я­тель­но­сти убыт­ки яв­ля­ют­ся след­стви­ем ненад­ле­жа­ще­го вы­пол­не­ния ген­ди­рек­то­ром своих тру­до­вых задач.

    Источник: http://mfina.ru/osnovnye-dolzhnostnye-obyazannosti-generalnogo-direktora-ooo/

    Должностная инструкция директора предприятия

    Основные должностные обязанности директора

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец 2019 года. Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

    В должностной инструкции директора предприятия должны быть отражены следующие основные пункты:

    Должностные обязанности директора предприятия

    1) Должностные обязанности.

    Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. А также, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

    Директор предприятия обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    Директор предприятия должен знать

    2) Директор предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации директора предприятия

    3) Требования к квалификации директора предприятия.

    Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать в себя раздел «Требования к квалификации». Для директора предприятия — высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    1. Общие положения

    1. Директор организации относится к категории руководителей.

    2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

    3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

    4. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    5. Директор организации должен знать:

    • Конституцию Российской Федерации;
    • законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
    • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
    • перспективы развития данной отрасли;
    • специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
    • технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
    • методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
    • особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
    • особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
    • порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
    • основы экономики, организации труда, производства и управления;
    • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
    • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    6. В своей деятельности директор организации руководствуется:

    • законодательством РФ;
    • уставом организации;
    • настоящей должностной инструкцией;
    • правилами внутреннего трудового распорядка организации;
    • решениями ___ .(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

    Директор организации:

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

    3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

    4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

    5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

    6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

    7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

    8. Обеспечивает:

    • Законность, своевременность и правильность оформления документов,
    • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
    • Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

    9. Осуществляет контроль за:

    • установлением должностных окладов работникам организации.
    • проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

    3. Права директора предприятия

    Директор организации имеет право:

    1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

    2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

    4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    4. Ответственность директора предприятия

    Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

    Должностная инструкция директора предприятия — образец 2019 года. Должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

    Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-direktora-predprijatija

    Директор предприятия: обязанности, функции, характеристика

    Основные должностные обязанности директора

    Директор предприятия – руководитель, который управляет всеми делами компании: финансовыми, кадровыми, обеспечением безопасности сотрудников и так далее.

    На должность руководителя назначается наиболее подготовленный работник, который обладает необходимым уровнем образования и следующими деловыми навыками:

    • коммуникабельностью,
    • целеустремленностью,
    • желанием совершенствовать работу компании и процессы, происходящие в ней,
    • хорошо развитым логическим мышлением и
    • прочими, по усмотрению учредителей.

    Директор предприятия может назначаться как из числа уже состоявшихся работников, так и при принятии на работу новых сотрудников, имевших опыт подобной работы либо же обладающих достаточным уровнем квалификации и образования для занятия руководящей должности.

    Список кандидатур, претендующих на должность директора предприятия, формируется из кадрового резерва предприятия либо – если речь идет о государственных или муниципальных предприятиях – из кадрового резерва органов местной власти.

    Директор предприятия может назначаться и увольняться с должности только учредителем компании или их коллегиальным советом, если речь идет о нескольких учредителях (например, в «ООО»).

    Директором может быть и сам учредитель, когда есть такая необходимость (обычно так происходит на мелких предприятия, где штатная численность всех сотрудников составляет 3-5 человек).

    Обязанности директора предприятия

    Директор предприятия обязан не только надлежащим образом выполнять свою работу, но и наблюдать за работой всего персонала и контролировать все процессы, происходящие в компании.

    В круг полномочий руководителя предприятия входит:

    • надлежащее исполнение обязанностей;
    • контроль качества выполнения сотрудниками обязанностей, а также создание благоприятной эмоциональной атмосферы в коллективе;
    • обеспечение нужд предприятия в плане материальной и хозяйственной деятельности, которое осуществляется за счет доходов либо же за счет дополнительных резервов предприятия или за средства учредителя (учредителей) организации;
    • обеспечение выполнения плана работы, разработанного и утвержденного учредителем (или их советом) на текущий плановый период;
    • повышение квалификации сотрудников предприятия, а также способствование своевременной смене кадров при необходимости;
    • решение всех возникающих проблем на предприятии, а также принятие ответственных решений в критический момент, если того требует ситуация;
    • делегирование необходимых объемов работы между сотрудниками и так далее.

    Директор предприятия – главная «составляющая» управленческой вертикали, позволяющая компании нормально функционировать в целом и вовремя корректировать недостатки и решать проблемы, если таковые возникают.

    Ключевые функции директора предприятия

    Функции директора предприятия заключаются в следующем:

    • общее руководство учреждением;
    • организация слаженной работы всего коллектива в частности и каждого работника в отдельности;
    • обеспечение выполнения всех обязательств предприятия и выполнение всех запланированных объемов работ;
    • создание и поддержание безопасных условий труда;
    • защита интересов компании, в том числе и в судебном порядке и многое другое.

    Исходя из функций директора предприятия составляется и его должностная инструкция, вычленяются его полномочия, а также очерчивается круг обязанностей.

    Закономерен вопрос: может ли предприятие существовать без директора?

    Да, предприятие может существовать и без директора, однако в этом случае, его функции принимает на себя иное лицо (чаще всего – один из учредителей) либо де-факто обязанности директора возлагаются на его заместителей, которые смогут выполнить работу руководителя в полном объеме и обеспечить контроль за работой других работников.

    Заместитель директора обладает теми же полномочиями, что и руководитель, однако в плане принятия стратегически важных решений и крупных финансовых расходов он должен предварительно согласовывать свои действия с учредителями компании, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией.

    Директор предприятия по совместительству

    Директор может управлять сразу несколькими компаниями – не важно, дочерними или же совсем разной направленности, главное, чтобы это были не конкурирующие между собой компании.

    Директор, работающий по совместительству на другом предприятии, – не часто, но все же встречающаяся действительность.

    Так как директор – сотрудник наемный, то и меры обеспечения работы по совместительству к нему применяются такие же, как и к любому другому специалисту. Это касается и разделения оплаты труда, а также времени работы в каждой из компании.

    При работе по совместительству директор не должен руководить конкурирующими фирмами, не может работать в ущерб любой из компаний, а также обязан соблюдать коммерческую тайну каждого учреждения.

    Имея доступ к инсайдерской информации о компании, руководитель не может и не должен использовать ее в корыстных целях, даже если это пойдет на благо одной из компаний.

    Характеристика на директора предприятия

    Правильно составленная характеристика способна в буквальном смысле изменить жизнь человека, стать пропуском на вышестоящие должности и способствовать небывалому карьерному росту.

    Отрицательная характеристика, напротив, может замедлить движение работника по службе, а то и вовсе привести к его увольнению с предприятия.

    Характеристика директора – это документ, который может потребоваться для предоставления в различные органы и учреждения.

    Образец характеристики директора предприятия

    Характеристика часто востребована при рассмотрении вопросов о поощрении или наказании работника, повышении или понижении его в должности, текущей или внеплановой аттестации, включении или исключении сотрудника из кадрового резерва.

    Составляется характеристика либо учредителем (учредителями) компании, либо же самими директором. В последнем случае учредители утверждают составленную характеристику и вносят в нее корректировки.

    Характеристика на директора предприятия должна включать в себя следующие сведения:

    • перечисление всех заслуг и достоинств руководителя;
    • указание уровня его работоспособности и направленности на результат;
    • карьерный рост за годы службы в компании;
    • недостатки и ошибки руководителя в работе, если таковые имели место быть;
    • выводы относительно соответствия занимаемой должности.

    Характеристика на директора предприятия для награждения в обязательном порядке включает в себя:

    • предысторию работы директора на предприятии (период, предыдущие должности, перемещения по службе)
    • перечисление всех заслуг директора, положительные стороны управления компанией, перечисление ярких и значимых достижений;
    • краткий обзор выполненных проектов;
    • вывод о том, что руководитель учреждения добросовестно выполняет свои служебные обязанности и вносит существенный вклад в работу компании и ее развитие.

    Должностная инструкция директора предприятия

    Должностную инструкцию директору предприятия составляют так же, как и обычным наемным работникам.

    Обычно должностная инструкция для директора включает в себя:

    • список документов и нормативно-правовых актов, которыми должен руководствоваться директор при выполнении своих должностных обязанностей;
    • перечень знаний и навыков, которыми должен обладать руководитель предприятия, а также сведения о необходимости повышения квалификации через определенный период времени (если это требуется);
    • круг полномочий применительно к сфере деятельности предприятия, дающие ему возможность заключать сделки, представлять интересы предприятия в финансовых и других учреждения, контролировать движение финансовых и материальных потоков и проч.;
    • ответственность за недобросовестное отношение к своим обязанностям.

    Помимо должностной инструкции, руководитель предприятия также действует в соответствии с требованиями действующего законодательства страны, в которой он находится.

    о том, что никогда не должен делать директор предприятия:

    Источник: https://sprintinvest.ru/direktor-predpriyatiya-obyazannosti-funkcii-xarakteristika

    II. Функции

    На директора предприятия возлагаются следующие функции:

    2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

    2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

    2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

    2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

    2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

    2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

    2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

    III. Должностные обязанности

    Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

    3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    3.2.

    Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

    3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    3.4.

    Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    3.6.

    Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

    3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

    3.9.

    Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

    3.11. [Вписать нужное].

    IV. Права

    Директор предприятия имеет право:

    4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

    4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

    4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

    4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

    4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

    4.6. Заключать трудовые договоры.

    4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

    4.8. [Вписать нужное].

    V. Ответственность

    5.1. Директор предприятия несет ответственность:

    — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

    — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

    — за [вписать нужное].

    5.2.

    Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

    5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

    5.4. [Вписать нужное].

    Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

    Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)

    [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

    Согласовано:

    Начальник юридического отдела

    [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

    С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

    [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

    Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora

Искам нет