Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

Договор о содействии в трудоустройстве: образец

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

Договор о содействии в трудоустройстве является одним из документов, необходимых как для получения, так и для работы обладателей лицензии по трудоустройству граждан Республики Беларусь за границей.

Данный договор может быть как возмездным, так безвозмездным. Все зависит от того, кто оплачивает услуги Агентства. Данный договор является безвозмездным и неоднократно использовался нами для получения лицензии МВД.

Наименования компаний и фамилии руководителей в нем приведены для примера.

Оказываются юридические услуги по сопровождению получения лицензии на трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей.

г. Минск, «____»____________201_г.

Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШКА», специальное разрешение (лицензия) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь № __________, выдана ___________ г.

Министерством внутренних дел Республики Беларусь (зарегистрирована в реестре лицензий за №______), в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующей на основании Устава, именуемое в даль-нейшем «Агентство», с одной стороны, и г-н (г-ка) ______________________________________________, имену-емый (-ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. предмет и условия договора

1.1. Соискатель поручает, а Агентство берет на себя обязательства, связанные с оказанием Соискателю содей-ствия в поиске работы и его трудоустройстве в Республике Польша, в соответствии с его пожеланиями и ква-лификацией, с учетом его профессии (специальности).
1.2. Никакая оплата с Соискателя по настоящему Договору Агентством не взимается.

1.2. УСЛОВИЯ СОИСКАТЕЛЬА:

1.2.1. Страна предполагаемого места работы: Республика Польша;1.2.2. Основная профессия (диплом, опыт работы): _______________________________________________________________________________________________________________________1.2.3. Минимальный уровень заработной платы: почасовая ставка___________________________1.2.4.

Срок трудового договора (контракта): _______________.1.2.5. Оплату проезда до страны занятости и обратно в Республику Беларусь Соискатель оплачивает самостоя-тельно.1.2.6. Условия проживания: общежитие либо иное место проживания за счет нанимателя.

1.2.7.

Медицинское страхование: обязательное медицинское страхование производит наниматель, дополнитель-ное страхование осуществляется за счет работника.

1.3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:

1.3.1.

В целях успешной реализации настоящего Договора, Агентство принимает на себя обязательства провести предварительные переговоры с нанимателем по кандидатуре Соискателя, предоставить ему (Соискателю) пред-ложения по работе в Республике Польша, исходя из его желаний, изложенных в пункте 2 статьи 1 настоящего До-говора,
1.3.2. В случае одобрения Соискателем предложенной вакансии, Агентство принимает на себя обязательство обеспечить заключение трудового договора между Соискателем и нанимателем, зарегистрировать трудовой до-говор в подразделении по гражданству и миграции и вручить его Соискателю до выезда в Республику Польша.

Статья 2. информирование. условия контрактов

2.1. Агентство бесплатно информирует Соискателя:2.1.1. о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь;2.1.2. о положениях законодательства Республики Польша в области внешней трудовой миграции;2.1.3.

о местонахождении и номерах телефонов Департамента по гражданству и миграции Министерства внут-ренних дел Республики Беларусь, подразделений по гражданству и миграции;2.1.4. о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в Республики Польша;2.1.5.

о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов работников.2.2. Агентство предоставляет полную и объективную информацию о нанимателе и о характере предполагаемой у него работы, в том числе о трудовом договоре, заключаемом с нанимателем.

Трудовой договор с работником должен отвечать требованиям действующего законодательства Республики Польша.

Статья 3. срок действия договора

3.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до «___» ______ 20__г.3.2. Настоящий договор прекращается досрочно в случаях:— если Соискатель отказался от 3 (Трех) предложенных ему вакансий, полностью соответствующих требованиям пункта 2. статьи 1 настоящего Договора;

— если Соискатель предоставил в Агентство недостоверные сведения о себе.

Статья 4. ответственность сторон

4.1. Помимо предусмотренной действующим законодательством Республики Беларусь ответственности за нарушение порядка и условий трудоустройства за пределами Республики Беларусь либо за незаконные действия, направленные на трудоустройство граждан за границей.

Агентство несет ответственность за предоставление Со-искательу не соответствующей действительности информации о нанимателе в рамках исполнения настоящего Договора в виде штрафа, уплачиваемого Агентством единовременно в размере 2 (двух) базовых величин.

Агентство освобождается от уплаты штрафа, если докажет, что такая информация была предоставлена ему нанимателем и Агентство не знало о том, что предоставленная нанимателем информация не соответствует дей-ствительности.4.2.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное невыполнение своих обязательств в том случае, если они докажут, что такое невыполнение произошло в результате действия обстоятельств непре-одолимой силы, в том числе: землетрясения, пожара, наводнения, возникших после подписания настоящего Дого-вора, а равно предписаний правомочных государственных органов, ограничивающих правоспособность любой из сторон на выполнение договора.Сторона, которая не может выполнить свои обязательства по договору в результате наступления и действия об-стоятельств непреодолимой силы, обязана письменно уведомить об этом другую сторону в течение 5 (Пяти) ка-лендарных дней с момента наступления обстоятельств непреодолимой силы.4.3. Агентство не несет какой-либо ответственности за досрочное расторжение заключенного трудового дого-вора между Соискателем и нанимателем, вне зависимости от оснований и инициативы его расторжения.

4.4. Все споры, вытекающие из правоотношений Соискателя и нанимателя, разрешаются при участии и со-действии Агентства.

Статья 5. особые условия

5.1. Отношения сторон, возникающие в связи с заключением, исполнением и расторжением настоящего Дого-вора, и неурегулированные настоящим Договором, определяются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.5.2.

Все спорные вопросы, связанные с заключением, исполнением и расторжением настоящего Договора, подлежат разрешению судом в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь в случае, если стороны не смогут прийти к соглашению на основе взаимной договоренности.5.3.

Все изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по обоюдному согласию сторон и оформля-ются отдельными дополнениями, подписанными сторонами.5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, причем оба экземпляра имеют оди-наковую юридическую силу.

Один экземпляр находится в Агентстве, другой – у Соискателю.5.5. Подписание настоящего договора Соискателем означает его присоединение к условиям, предложенным Агентством.

5.6. Реквизиты и адреса сторон:

Агентство: Соискатель:

Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШ-КА»УНП 190000000Республика Беларусь, г. Минск, ул. Гурского

р/с __________________________________________ (BYN)

открыт в ______________________, код банка ___________

Директор

_____________________________/Иванов И.И. Фамилия ______________________________Имя __________________________________Отчество______________________________Паспорт _______________________________(номер)______________________________________(кем и когда выдан)Адрес ________________________________Тел. __________________________________

Соискатель

______________________/______________

Источник: https://legaltime.by/labour-assistance-contract/

Трудоустройство за границей: порядок действий и подводные камни

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

Работа за границей для многих жителей Российской Федерации является намного более доступной, чем это может показаться на первый взгляд.

Зная особенности трудоустройства за рубежом, можно обеспечить себе стабильный и высокий доход при минимальных рисках и дискомфорте.

При этом достаточно лишь иметь осведомленность в основных нюансах и ситуациях – подготовка и поиск работы при понимании особенностей такового процесса не займут слишком много времени.

1. Общие рекомендации по трудоустройству за границей 2. Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления 3. Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Общие рекомендации по трудоустройству за границей

В первую очередь, для людей, желающих трудоустроиться за границу, следует определить предпочитаемые направления деятельности и совместить их с наличествующими возможностями и навыками. При этом наличие высокой квалификации или даже просто какого бы то ни было образования не является обязательным.

Так, неквалифицированный труд за рубежом ценится намного выше, чем в большинстве случаев оплачивается в России. С другой стороны, по определенным специальностям можно намного проще найти работу в России с более высоким доходом, чем предложат заграничные компании.

Например, в сфере нефтяной и газовой добычи РФ входит в пятёрку мировых лидеров по абсолютным размерам заработной платы.

Важный факт

Следует учитывать, что более высокая зарплата за границей отнюдь не означает практически больший доход. Во многих государствах постоянные обязательные затраты на жильё и питание могут свести на нет все возможные преимущества от получения высокого дохода.

После определения наиболее подходящей сферы деятельности, следующим шагом должен стать выбор государства для работы.

Так, страны Восточной Европы, такие как Польша, Словения, Румыния, а также Финляндия, могут предложить высокий заработок при невысоких затратах для низкоквалифицированных сотрудников.

Однако для профессионалов в своих отраслях, особенно – в информационных технологиях, они предлагают куда более скромные вакансии.

США, Германия, Великобритания, Франция могут предложить крайне высокий уровень заработных плат для узкоквалифицированных специалистов с выдающимися знаниями и навыками, однако трудоустройство в них обычно происходит намного сложнее из-за более жёстких визовых требований, и практически невозможно без наличия специфических и востребованных умений.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка.

Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов.

Востребованными в таких государствах являются квалифицированные врачи и ученые – для них здесь меньше препятствий с точки зрения подтверждения квалификации и навыков, чем в США и Европейском Союзе, а зарплаты могут находиться на аналогичном уровне.

Не в последнюю очередь следует также рассматривать страны по сложности получения необходимых разрешений и виз. Так, в государствах СНГ трудоустроиться можно намного проще, чем в США или Европейском Союзе, а в некоторых государствах трудоустройство для иностранцев является вообще практически нереализуемым.

Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления

Если рассматривать поиск работы за рубежом в целом, то есть три основных варианта, по которым может проводиться трудоустройство:

  • Приглашение от иностранных рекрутеров – таковые рассылаются опытным специалистам, хорошо зарекомендовавшим себя в международном сообществе и обладающим изрядным портфолио и контактами. В таком случае, большинство расходов и бюрократических процедур берёт на себя работодатель, обеспечивая зачастую и непосредственный переезд сотрудника.
  • Трудоустройство через рекрутинговое агентство. В таком случае, трудоустраиваемый или работодатель уплачивают агентству комиссию, а оно самостоятельно занимается подбором вакансий и помогает в решении вопросов, связанных с оформлением документов и переездом.
  • Самостоятельный поиск работы и трудоустройство. В таковом случае соискатель сам ищет подходящую работу, отправляет резюме и занимается оформлением документов.

У каждого из вышеописанных способов есть свои преимущества и недостатки.

Так, неквалифицированные специалисты могут не рассчитывать на приглашение из крупной компании, которая нашла бы их сама, при работе через рекрутинговое агентство заработная плата будет меньшей за счёт его комиссии, а самостоятельный поиск работы может представлять сложности для людей, ранее никогда не трудоустраивающихся за границей.

Выбирая использование услуг сторонних агентств, следует соблюдать осторожность – мошенничество в этой сфере является весьма распространенным.

Так, следует обращать внимание на репутацию агентства, наличие у него партнёров и отзывов, и, конечно же, на порядок оплаты его услуг. Например, если за трудоустройство требуется какая бы то ни было предоплата – доверять таковому агентству не стоит.

Также, распространенной схемой мошенничества является оказание только консультационных услуг согласно договору.

При самостоятельном же трудоустройстве, следует изучить законы той страны и порядок трудоустройства и работы в ней для иностранцев хотя бы в общем виде.

Также, потребуется оформление рабочей визы, для которой может быть необходимо непосредственное наличие приглашения от работодателя, а также ряд других документов.

В частности, практически все европейские государства требуют обязательного наличия полиса медицинского страхования международного образца.

Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Трудоустройство за рубежом не освобождает гражданина РФ от необходимости уплачивать налоги. Так, существует целый ряд нюансов по оплате налогов в случае работы за границей.

Оплате в случае непосредственного трудоустройства, а не осуществления за рубежом предпринимательской деятельности, подлежит исключительно НДФЛ.

При этом необходимо определять статус гражданина РФ, как налогового резидента или нерезидента.

Законодательно статус налогового резидента присваивается гражданам, которые провели в течение календарного года более 183 суток на территории России.

Налоговые резиденты обязаны в полном размере оплачивать НДФЛ, в том числе и за доходы, полученные вне российских территорий.

Но если между Россией и государством, где был трудоустроен россиянин, существует соглашение о препятствии двойному налогообложению, то все уплаченные на территории такового государства налоги будут предоставлять право на соразмерный налоговый вычет.

Важный факт

Статус налогового резидента определяется по состоянию на 31 декабря соответствующего календарного года, за который необходимо уплачивать налоги. Таким образом, трудоустройство за границей в любой момент второй половины года в обязательном порядке будет требовать оплаты НДФЛ.

В то же самое время, требование о непрерывном пребывании на территории РФ для такового исчисления не предусмотрено.

Соответственно, если лицо находилось за границей более 183 дней в году, вне зависимости от того, как чередовались моменты присутствия и отсутствия на российской территории, то по доходам, полученным за рубежом, НДФЛ не оплачивается.

(430 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-trudoustroitsya-za-granicu/

Оказание услуг гражданам рф по обучению заграницей

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

Закона о правовом положении иностранных граждан в РФ, которая посвящена особенностям ведения трудовой деятельности отдельными категориями иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме. Большая часть статьи посвящена тем ситуациям, когда студенту-очнику не обойтись без разрешения на работу.

Миграционный орган рассматривает заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину без учета квот на выдачу таких разрешений. То же самое касается продления срока действия разрешения на работу.

Вероятно, во внимание принимается то, что иностранец, поступивший в образовательное учреждение, уже прошел барьер в виде квоты на обучение зарубежных граждан.

Договор no. ________

Внимание РФ на основании обыкновенной рабочей визы не препятствует его обучению на территории РФ без изменения цели въезда (ч. 1 ст. 40 Федерального закона N 185-ФЗ).

В случае поступления иностранного гражданина, завершившего обучение по основной профессиональной образовательной программе, в образовательную организацию для получения образования по программе другого уровня все предусмотренные ст.

17 Закона о правовом положении иностранных граждан в РФ обязанности возлагаются на учреждение, в котором иностранный гражданин будет продолжать обучение.

На данную образовательную организацию перекладываются обязанности по представлению в миграционную службу гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина в РФ.При необходимости вместе с указанными гарантиями представляется ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ.

Договор оказания услуг

Своевременно предоставить Заказчику необходимую и достоверную информацию об образовательных программах за рубежом, обеспечивающую возможность правильного выбора, об условиях поездки, порядке оформления документов и виз, о правилах въезда в страну обучения и правилах пребывания на образовательной Программе. 4.1.2. Подтверждать бронирование образовательной Программы путем выставления счета средствами факсимильной или электронной связи, либо уведомить Заказчика об отсутствии возможности бронирования программы или услуг. 4.1.3. В случае задержки, изменении сроков получения выездных виз, изменения даты или отмены вылета Учащихся, изменения стоимости Программы, а также в случае изменения условий обучения и проживания Зарубежным образовательным учреждением, проинформировать Заказчика о вышеуказанных обстоятельствах в течение 24 часов с момента получения информации об их возникновении.

4.1.4.

Обучение сотрудников за границей

Дубликат/копия лицензии Лицензиат имеет право на получение дубликата лицензии в случае ее утраты, а также на получение заверенных МВД России копий лицензии.

Выдача дубликата лицензии осуществляется МВД России на основании письменного заявления лицензиата в случае утраты лицензии с указанием номера лицензии.

На основании письменного заявления лицензиат имеет право на получение копии документа, подтверждающего наличие лицензии, который заверяется МВД России.

Дубликат лицензии предоставляется лицензиату за плату в размере 750 рублей в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (подпункт 92 пункта 1 статьи 333.33). Предоставление дубликата лицензии осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня поступления надлежащим образом оформленного заявления о предоставлении дубликата лицензии в лицензирующий орган.

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан рф за рубежом

Важно Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения стороной своих обязательств по данному договору. 7.3.

В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п.7.1 настоящего Договора, срок выполнения стороной обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия. 8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА 8.1.
Настоящий Договор вступает в силу немедленно после его подписания Сторонами и действует до момента окончания образовательной программы. 8.2.

Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и настоящим Договором.

Иностранец выполняет работу по гпд, находясь за границей

Услуги ЛицензированиеНедвижимостьАрбитражный судСудебная защитаВзыскание долговСемья и бракРегистрация фирмАбонентское обслуживаниеИнтел.

собственностьГотовые фирмыНалоговые спорыЛиквидация фирм и ИПБанкротствоМедицинское правоАнтимонопольная службаПомощь юристаНаследствоСРОСертификацияМиграционное правоДоговорыКонсультацииАдминистративные спорыЮристы Лицензирование:Трудоустройство за границей граждан.

Трудоустройство за границей моряков.Устная консультацияПисьменная юридическая консультацияПолное переоформление лицензииУпрощенное переоформление лицензии Трудоустройство за границей граждан.Трудоустройство за границей моряков.

Устная консультацияПисьменная юридическая консультацияПолное переоформление лицензииУпрощенное переоформление лицензии Средняя цена: 65 000 ₽ (Клиент после заключения договора вносит аванс в размере 70 % от стоимости выбранных услуг).

Обучение иностранных граждан (кравченко с.)

При выезде несовершеннолетних детей обязательно предоставить нотариально заверенное согласие родителей на выезд ребенка с указанием срока пребывания и страны обучения. 4.2.6.

Предоставить Исполнителю полные и достоверные сведения о личности Учащегося, уровне образования, наличия хронических заболеваний и иную личную информацию, которая может являться препятствием для участия в Программе в полном объеме, либо служить основанием для отказа в визе или для запрета выезда из страны. 4.2.7.

Самостоятельно оплачивать не входящие в настоящий Договор дополнительные затраты, связанные с пребыванием Учащегося в стране обучения. 4.2.8. В случае заключения Договора в пользу Учащегося, довести до сведения лица, совершающего поездку, условия настоящего Договора и всю необходимую информацию об условиях поездки. 4.2.9.

Зарубежное образовательное учреждение – организация, принимающая Учащихся на обучение за пределами территории РФ или место оказания образовательных услуг за рубежом. 1.1.6. Учебный курс — программа обучения Учащегося. 1.1.7. Правила – совокупность локальных норм, действующих в Зарубежном учебном заведении в отношении Учащегося, обязательные для исполнения Учащимся. 2.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. Исполнитель принимает на себя обязательства оказать Заказчику услуги по организации обучения за рубежом по выбранной Заказчиком образовательной Программе для указанного Заказчиком Учащегося в соответствии с согласованной Сторонами Заявкой (приложение №1), а Заказчик обязуется принять и оплатить заказанные услуги.

2.2.По поручению Учащегося, Исполнитель обязуется за вознаграждение выполнить услуги согласно Заявке (Приложение ) на условиях определяемых настоящим Договором. 2.3.

Скорая и неотложная помощь оказывается бесплатно всем лицам, о чем сказано в Правилах оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории РФ

Источник: https://autostrahovka24.ru/okazanie-uslug-grazhdanam-rf-po-obucheniyu-zagranitsej/

Оказание услуг за рубежом

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.

Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом, составленный профессиональным юристом. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Договор на оказание услуг по организации обучения за рубежом

3.3. Оплата услуг может производиться Заказчиком единовременно или в несколько этапов. В случае поэтапной оплаты в течение 3-х банковских дней после заключения Договора Заказчик вносит предоплату.

Окончательная оплата Программы и услуг, указанных в Приложении № 1, должна быть произведена не позднее, чем за 60 дней до начала поездки (если иное не указано в Заявке).

В случае заключения договора менее, чем за 59 дней оплата должна быть произведена полностью в течение 3-х дней после заключения договора или выставления счета в случае необходимости подтверждения бронирования и стоимости заказанных услуг. Исполнитель выставляет счета в российских рублях.

5.3. В случае отказа по инициативе Заказчика от забронированной и подтвержденной индивидуальной образовательной программы в дополнение к п.5.2.

возврату не подлежит стоимость фактически понесенных расходов, связанных с исполнением обязательств по настоящему договору. При этом возврат денежных средств за услуги.

оказываемые за рубежом, осуществляются по правилам, установленным зарубежным образовательным учреждением и другими контрагентами с учетом выставленных ими штрафных санкций.

Контракт на оказание услуг за рубежом

Место выполнения услуг, являются контракт с иностранным лицом и документы, подтверждающие факт оказания услуг (акт частным случаем экспорта услуг является «продажа» спортивным клубом футбольного игрока за рубеж.

При определении налоговой базы расходы в иностранной валюте на основании пункта 3 статьи нк рф должны быть пересчитаны в рубли по курсу цб рф на дату фактического осуществления расходов.

Соглашение (контракт) на оказание бухгалтерских услуг

Оказание помощи в оформлении виз и в организации помощи. Приведённый договор оказания услуг является примерным, он может и должен быть доработан с учетом конкретных соискатель поручает, а исполнитель принимает на себя всю работу по трудоустройству соискателя за рубежом, по контракту на 6.

если международным договором российской федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В этом случае сумма налога, подлежащего удержанию из доходов нерезидента, исчисляется налоговым агентом по ставкам, установленным статьей нк рф, а после получения подтверждения нерезиденту предоставляется вычет в порядке, установленном пунктом 2 статьи нк рф, но уже налоговым органом по месту нахождения налогового агента.

Республики Беларусь. Решение по ходатайству иностранца о выдаче въездной визы принимается консульским должностным лицом на основании представленных документов, результатов проведенной проверки и собеседования в течение 5 рабочих дней с момента подачи ходатайства (в срочном порядке – в течение 2 рабочих дней) и является окончательным.

Консульское должностное лицо вправе сократить кратность и срок действия визы. Консульское должностное лицо не обязано указывать причины отказа в выдаче визы. При отказе в выдаче визы консульский сбор за рассмотрение визового запроса не возвращается.

Для продления срока пребывания иностранца на территории Республики Беларусь необходимо обращаться в подразделение по гражданству и миграции по месту регистрации иностранного гражданина для получения: выездной визы; разрешения на временное проживание, а также, при необходимости, выездной- въездной визы к нему.

Транзитная виза (тип B) выдается в целях транзитного проезда через территорию Республики Беларусь на заявленный срок, но не более чем на 1 год, и действует в течение 2 суток со дня въезда иностранца в Республику Беларусь.

Интересное:  Где сдается личная карточка охранника в санкт петербург

Мы отправляем документы визовой поддержки (приглашение – ходатайство — и договор оказания туристических услуг) Вам и в дипломатическое представительство Республики Беларусь за рубежом (консульский пункт Национального аэропорта «Минск»).

Обращаем Ваше внимание, что с порядком оформления белоруской въездной туристической визы, а также с полным перечнем необходимых документов Вы можете ознакомиться на сайте дипломатического представительства Республики Беларусь, куда Вы планируете подавать документы.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» от 4 января 2.

Республику Беларусь, выезжать из Республики Беларусь и осуществлять транзитный проезд (транзит) через территорию Республики Беларусь по документу для выезда за границу [под документом для выезда за границу понимается действительный паспорт или иной документ, его заменяющий, предназначенный для выезда за границу и выданный соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранца или международной организацией] при наличии визы Республики Беларусь [визы других государств не признаются], если иное не определено международными договорами Республики Беларусь либо решениями Президента Республики Беларусь.

Услуги перевода

Из большого числа наших партнеров за рубежом мы подберем для вас именно того, кто лучше всех подходит для ваших целей. Если вы прибыли на лечение, мы найдем вам переводчика, имеющего отношение к медицине.

Технический переводчик по соответствующей специальности поможет, если вам предстоят переговоры с представителями какого-либо завода или компании.

Помощь переводчика-гида будет незаменима в культурной поездке по стране, а переводчики-синхронисты помогут провести международную конференцию или семинар.

Языковые проблемы встают перед любым человеком, отправляющемуся в чужую страну. Часто в деловой или частной поездке крайне сложно обойтись без помощи переводчика. Однако это не значит, что его всегда необходимо везти с собой.

Наше бюро переводов может предоставить услуги переводчика непосредственно в той стране, куда вы едете.

Во многих странах Европы, США и Латинской Америки, а также в Китае, Японии, Корее, других странах Азии и Африки наше агентство переводов имеет своих представителей, которые всегда могут прийти вам на помощь.

Интересное:  Договору купли продажи автомобиля

Принципы организации оказания юридических услуг за рубежом

«Виды бизнеса» — Основные вопросы темы. Производственный бизнес. Финансовый бизнес. Бизнес ( предпринимательство) – экономическая деятельность. Конституция РФ. Виды и формы бизнеса. В нашей стране сегодня активно развиваются самые разные сферы бизнеса. Торговый бизнес. Страховой бизнес. Виды бизнеса. Закончите предложение.

«Малый бизнес» — Оптимальные формы и системы оплаты труда в малом бизнесе. Закупка оборудования и формирование материально-производственных запасов. Методы поиска персонала. Выбор метода ценообразования. Определение объема и оптимальной структуры источников финансирования. Проблемы развития малого предпринимательства в России: финансовые и организационные (доступа к ресурсам).

Как получить лицензию на оказание транспортных услуг на территории России и за рубежом

  • устав и учредительный договор;
  • свидетельство о государственной регистрации;
  • свидетельство о постановке на учет в ИФНС;
  • свидетельство о праве собственности и/или договор аренды (субаренды) на помещения и технические средства;
  • паспорта технических средств, талоны ГТО, страховые полиса ОСАГО;
  • документы, подтверждающие соответствующую квалификацию работников организации;
  • трудовое соглашение с медицинским работником и документ, подтверждающий его квалификацию;
  • заявление;
  • квитанция об оплате сбора.

Важно, что для обеспечения собственных нужд лицензия на транспортные перевозки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям не нужна, кроме вышеописанных случаев. Выдается лицензия на оказание транспортных услуг Федеральной службой по надзору в сфере транспорта и/или органами Министерства транспорта РФ.

Горячая линия по вопросам инфекционной угрозы за рубежом и оказания туристических услуг прошла в Управлении Роспотребнадзора

Более половины обращений(36 обращений, 55% от общего количества звонков) касались вопросов инфекционных угроз за рубежом (вопросы по вспышкам малярии, кори, холеры в зарубежных странах, мерам профилактики, вакцинации перед выездом в другие страны, рекомендации по купанию, безопасности водоемов).

В Управлении Роспотребнадзора по Свердловской области и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» прошла горячая линия по вопросам оказания туристических услуг и инфекционным угрозам за рубежом. Всего в ходе тематического консультирования граждан специалисты дали 65 консультаций, из них 4 – на личном приеме и 61 – по телефону.

Особенности оказания банковских услуг за рубежом

Помимо выполнения базовых операций банки предлагают клиентам множество других финансовых услуг.

В то же время наряду с различиями, обусловленными национально-историческими обязанностями хозяйственного развития отдельных индустриально-развитых стран, можно выделить некоторые ведущие направления банковской деятельности, присущие всем банкам независимо от государственной принадлежности и фактора их местонахождения, к которым относятся: активные, пассивные и активно-пассивные операции.

Активные операции — это операции, посредством которых банки размещают имеющиеся в их распоряжении ресурсы для получения прибыли; операции по предоставлению денежных средств, различающихся по срокам, размерам, типам пользователей, кредитным ресурсам, характеру обеспечения, формами передачи денежных средств.

Это краткосрочное и долгосрочное кредитование, предоставление потребительских ссуд населению, приобретение ценных бумаг, лизинг, факторинг, инновационное финансирование и кредитование, долевое участие средств банка в хозяйственной деятельности предприятий и так далее.

Активные операции по экономическому содержанию делятся на: ссудные, расчетные, кассовые, инвестиционные, гарантированные.

31 Авг 2018      yslygiur         513      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/okazanie-uslug-za-rubezhom

Договор на оказание услуг в поиске поставщика за границей

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

1.1. По настоящему Договору Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательство совершать от своего имени, но за счет Принципала указанные в п.

2.1 юридические и фактические действия, а Принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение.

1.2. Права и обязанности по сделкам, совершенным Агентом, возникают непосредственно у Агента. 2.1. По настоящему Договору Агент обязуется:

Типовой договор оказания услуг по поиску производителей товаров

1.1.

Заказчик поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель обязуется совершить от своего имени но в интересах Заказчика юридические и иные действия на территории Китая: а) — связанные с поиском производителей указанных в приложении к настоящему Договору товаров; б) — проведение переговорных процедур с потенциальными клиентами Заказчика в) — содействие в заключении соглашений между Заказчиком и привлеченными производителями на условиях предъявленых Заказчиком ; г) — контроль правильности и порядка осуществления первой поставки товаров по заключенным между производителем и Заказчиком соглашениям; д) — содействие в заключении соглашений между Заказчиком и привлеченными производителями на условиях более выгодных для Заказчика чем те которые им были заявлены для поиска производителей; е) — а так же иные действия согласованне сторонами дополнительно.

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом

Юристы сайта Правовед.ru составят договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом в полном соответствии с нормами закона.

Вы можете ознакомиться с образцом договора оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом бесплатно.

документа перед обращением к юристам сайта!

Выберите юриста, который

условия, и начните работу!

в течение 10-15 минут предложат

вам свои услуги и назовут цены.

Опишите документ, который вам

нужен.

Это бесплатно и займет

и ничего не теряете, если никто

из юристов вам не подойдет.

разных юристов и выбираете

результатом, напишите нам, и мы

Договор оказания услуг по трудоустройству граждан РФ за рубежом заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса.

В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: https://gratis-group.ru/dogovor-na-okazanie-uslug-v-poiske-postavschika-za-granicej-46782/

Искам нет
Добавить комментарий